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[打折信息] 盒子支付-盒伙人2.0创业详解,免费加盟代理商!

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发表于 2017-10-30 22:09:31 | 显示全部楼层 |阅读模式

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目前迷茫不知道做什么项目好的你
不能不看的支付业赚钱深度解剖

前言
一个平台效应,就是未来互联网要支解所有产业。平台化的新生态下,巨型平台将负责连接小微企业和最终用户 ——丁健

我们坚信,商业帝国式发展的时代已经过去了,我们应该坚持平台生态化发展。只有生态系统里的企业共同参与发展,大家是利益共同体,才能持久发展 ——马云

单打独斗已成为历史,未来的趋势是合伙人制 ——雷军

移动互联网时代,
传统的代理商模式已不再适应时代发展
只有平台化、生态化发展的“合伙人模式”
才是时代主流!







   盒子支付CEO   韩森
无独有偶,早在2013年,盒子支付CEO韩森就提出“中国盒伙人模式”,如今盒子支付拥有最领先的“移动创业平台”,并将“平台+盒伙人制”彻底贯彻。预计在今年年底,将成为全国最大的“移动创业平台”,培养广大盒伙人成为“移动银行行长”,并让“行长”们遍布全国各地甚至广大农村,为亲友圈和商圈提供存贷汇服务。

请立刻加分享人的微信,手把手教会你移动创业!代理商模式六宗罪:      
1、 代理模式下,创业所需的起步资金、资源多,门槛高,成本高,收益单一且伴有高风险;
2、层层代理效率低、流通慢,信息被隔离和过滤,违背了当今信息化社会和移动互联网发展的特点,中间环节内耗,贻误商机;
3、 代理商模式的各级政策和收益规则不一,造成不公平的竞争和不均等的市场机会,最终只有将成本转嫁给消费者;
4、 代理商模式是逐级往下发放收益,易出现下级代理权益得不到保障的情况,容易流失人才和产生不信任感,相互猜忌、博弈,很难形成稳定和长久的生态;
5、 代理制将区域作为代理商与代理商之间、代理商与企业之间的利益分割点,把人才和商机束缚在有限的地方;
6、 代理制下招募、培养新人,会因新人成长后需要更大的机会,而出现“教会徒弟,饿死师傅”现象,甚至为竞品培养了人才。
“移动创业平台”下的“盒伙人模式”      
1、创业不需要大量启动资金,真正的低门槛、零风险;
2、 移动创业平台上每位盒伙人都与平台直接签约,平台的新战略、新产品、新活动、各项技能培训统统直达每位盒伙人,效率高、反应快、反馈与响应更及时;
   
3、 移动创业平台下所有人的价格、规则统一透明,公平、公正、公开的制度让盒伙人机会均等,按劳所得,多劳多得;
4、 盒伙人收益均由平台直接发放,无中间环节,保障每个人的利益,盒伙人之间信任感增加,留住人才,合作共赢;
5、 移动创业平台没有区域限制,盒伙人可以全国发展、组建团队,聚揽全国财富;

6、 移动创业平台下盒伙人之间、盒伙人与平台之间都是共生、共享、共荣的关系,能形成真正意义上的互帮互助和稳定融洽的团队结构;
7、 不同于实物销售一次性收益,销售金融类产品的收益具有叠加性和永久性,对比传统行业创业,更具吸引力。
8、盒伙人的事业与收入具有“世袭制”,盒伙人的后代只要在平台继续经营,就能持续获得永久的收益。

综上所述,代理商模式的种种弊端,会导致其影响范围有限,无法形成稳定的大团队,更谈不上产生规模效应和网络效应,发展速度缓慢、易出现瓶颈,势必逐渐走向消亡;而盒子支付移动创业平台下的“盒伙人模式”符合社会发展规律,可以产生快速的规模效应和没有边界的网络效应,创业成功速度较之传统模式将呈几何倍级增加,使得人人皆可以获得公平、公正、公开的创业机会,并实现每个人的创富梦想。




代理商模式已死
盒伙人模式已来,伟大的成功需要伟大的平台!


爱拼不一定会赢
选择对了、拼对了才能赢
未来行长你在哪儿



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问:
               
什么是盒伙人模式?
答:一起为成功付出努力的伙伴,均会因成功而获得报酬。
(盒)同(合),利益共同体的称谓,象征着盒子的初心与承诺。
初心:坚持利他文化,坚持平台化方向发展。
承诺:不损害任何合作伙伴利益,让合作伙伴能长久享受其开发市场所得的收益。
问:
               
什么是盒伙人2.0模式?
答:盒子支付为了打造生态平台上的利益共同体,诠释“盒伙人”三个字意义而探索出的一种新的渠道模式,是对传统代理经营模式的创新升级,是移动创业平台搭建的重要途径。
盒伙人2.0模式 VS 传统代理模式
每个人利益分配一样利润分配制度矛盾
扁平化保证每个人层层代理无保障
分享付出帮助超越固定地位无法突破
分享付出帮助超越门槛高论资金实力
世袭制合同期限风险
1
   
盒伙人2.0模式的优势
优势一
      
零门槛
零风险
免费加盟
长期收益
优势二
      
收益稳定有保障
公平公正可超越
发展无区域限制
移动办公操作简便
2
   
2.0合作模式
所有盒伙人都是与盒子支付总部签合同,由盒子支付总部签发授权书。
所有盒伙人的分红奖励都由盒子支付总部清算发放,按月结算。
3
   
2.0订货模式
直接在盒伙人(盒子商城)或盒伙人App里(POS购买)向盒子支付总部订货,慧POS(S300)2台起订,MPOS(600、602、603i)5台起订,收银台1台起订,另有多项展业辅料可订。

4
   
盒伙人2.0模式的收益
      
1、返利奖(分润)
   


户交易量X(万元)分润标准
X<300万分之六
300≤X<800万分之七
800≤X<1500万分之八
1500≤X<3000万分之九
3000≤X万分之十




   
2、推广奖
   
万分之一~万分之四
  • 宗旨和要求:鼓励拓展更多的盒伙人,根据培训服务的盒伙人业绩综合奖励
  • 推广奖说明:通过推荐合伙人,提高团队业绩,达到更高分润档位,而每个单独的个体都在各自档位,中间差额部分就是通过推荐培养合伙人而得到的业绩增长红利,推荐越多、培养越好、收益越高。

   
3、培养奖



万分之一
  • 宗旨和要求:鼓励培养“达标盒伙人”(3000W)
  • 拿奖要求:

    • 1、培养≥1名“达标盒伙人”
    • 2、除去“达标盒伙人”其他盒伙人流水之和≥800W

  • 奖金=(全部流水-最小达标流水)*万1





   
4、领导奖
   万分之一


  • 宗旨和要求:鼓励培养“达标盒伙人”的同时激励能领导团队达到更高业绩的盒伙人
  • 达标要求:

    • 1、培养出≥1个“达标盒伙人”
    • 2、所有非“达标盒伙人”总交易额≥4000W

  • 奖金计算:非“达标盒伙人”全部交易额的万1







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盒子文化:感恩,利他,自由
联系人:徐开旺18218579715


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